会社（かいしゃ）などの仕事場（しごとば）には、使用者（しようしゃ）（雇（やと）う人（ひと））と労働者（ろうどうしゃ）（雇（やと）われる人（ひと））がいるでしょ。おたがいの関係（かんけい）がうまくいっている時（とき）はいいけど、どちらかに不満（ふまん）が出（で）てきた場合（ばあい）はどうしたらいい？「一方的（いっぽうてき）に給料（きゅうりょう）を下（さ）げられた」「仕事（しごと）のミスで給料（きゅうりょう）を下（さ）げたのにナットクしてもらえない」などなど。もちろん、使用者（しようしゃ）と労働者（ろうどうしゃ）の間（あいだ）で話（はな）し合（あ）って、解決（かいけつ）できるのが一番（いちばん）いいね。でも、それがうまくできなかったら…。そこで両者（りょうしゃ）の間（あいだ）に入（はい）って、アドバイスをしたり解決（かいけつ）の方法（ほうほう）を考（かんが）えたりするのが中央労働委員会（ちゅうおうろうどういいんかい）の仕事（しごと）なんだ。両者（りょうしゃ）の間（あいだ）がうまくいくようにとりもつ、とても大事（だいじ）な役割（やくわり）をしているんだね。

中央労働委員会（ちゅうおうろうどういいんかい）で働（はたら）くには

大学（だいがく）などを卒業（そつぎょう）→国家公務員試験（こっかこうむいんしけん）に合格（ごうかく）→中央労働委員会（ちゅうおうろうどういいんかい）に採用（さいよう）